Psykisk arbejdsmiljø
Investering i et godt psykisk arbejdsmiljø er godt for mennesker og bundlinjen
Et bedre arbejdsmiljø
Mit grundlæggende arbejde med det psykiske arbejdsmiljø inddeler jeg normalt i tre faser:
- Vi kortlægger den aktuelle udfordring.
- Dernæst analyserer vi os frem til løsninger.
- Med baggrund i analysen gennemfører vi forbedringerne.
Som konsulent bidrager jeg med at sætte de nødvendige processer i gang, som skal skabe trivsel og sikre et godt psykisk arbejdsmiljø. Min indsats er forankret i de nyeste forskningsresultater på området. Det er vel at mærke resultater, som allerede har bevist deres formåen i det praktiske arbejde på diverse arbejdspladser.
Mere end stress
I takt med, at stress er begyndt at fylde mere og mere som årsag til fravær på de danske arbejdspladser, begynder mange at sætte lighedstegn mellem stress og psykisk arbejdsmiljø. Men det holder ikke. Det psykiske arbejdsmiljø er meget mere end det. Det kan også handle om mobning, trusler om vold, seksuel chikane, udbrændthed og mange andre dårligdomme.
Konkrete gevinster
Psykisk arbejdsmiljø i top er en vindersag, fordi I opnår en række fordele. Her er oplistet nogle af dem:
- I får mindre stress blandt medarbejderne
- Sygefraværet bliver reduceret
- Færre siger op i utide
- Trivslen på arbejdspladsen øges
- Produktiviteten ryger i vejret
- Flere engagerede medarbejdere
Forebyggelse, håndtering og behandling
Det bedste er naturligvis at forebygge alvorlige problemer med arbejdsmiljøet, så eventuelle krænkelser, mobning, chikane, stress, sygemelding, konflikter etc. tages i opløbet.
Er skaden sket, skal situationen håndteres straks, de opstår. Desværre sker det, at et dårligt psykisk arbejdsmiljø ikke identificeres og håndteres i tide. Det kan være arbejdspladser, hvor der har været et langvarigt, dårligt psykisk arbejdsmiljø, som belaster medarbejderne. Her kan behandling af medarbejdere komme på tale. Robco Consulting er klar med ekspertise i alle scenarier.
Priseksempel
Udviklingsforløb
- For op til 16 medarbejdere
- 1 times kørsel hver vej
- Introduktionsmøde (2 timer)
- 3 x 3-timers workshop
- For arbejdspladser, der vil forebygge højt sygefravær
- For arbejdspladser, der vil forbedre trivslen
01
1. Workshop (3 timer)
Gennem interaktive øvelser og refleksion vil vi udforske og styrke jeres evne til at samarbejde og kommunikere effektivt. Vi vil arbejde med værktøjer og metoder, der fremmer et positivt samarbejdsklima og skaber bedre forståelse mellem kolleger.
2. Workshop (3 timer)
Dialogmøde med fokus på at drøfte udfordringer ved hjælp af værktøjer fra workshop 1. Vi vil facilitere en åben og konstruktiv dialog, hvor I kan dele udfordringer og arbejde med værktøjer og metoder, der hjælper jer med at løse dem. Dette skaber et rum for forståelse, respekt og samarbejde.
03
3. Workshop (3 timer)
Dialogmøde med fokus på at lave konkrete aftaler, der kan forbedre samarbejdet i løsningen af kerneopgaven. Vi vil hjælpe jer med at identificere konkrete løsninger og implementere handlinger, der styrker samarbejdet og sikrer, at I når jeres fælles mål.
Hvordan ved jeg, om jeg skal bruge en erhvervspsykolog?
Hvad er en erhvervspsykolog?
En erhvervspsykolog er en professionel, der anvender psykologiske principper og metoder til at forstå og forbedre menneskers trivsel og præstation på arbejdspladsen. Som erhvervspsykolog har jeg specialiseret mig i at hjælpe virksomheder og enkeltpersoner med at tackle forskellige udfordringer relateret til organisationsudvikling og psykisk arbejdsmiljø. Jeg arbejder med at forstå adfærd, motivation, kommunikation og arbejdsmiljø for at skabe positive forandringer og fremme trivsel på arbejdspladsen.
Hvordan ved jeg, om jeg har brug for hjælp?
Hvis I har ønsker om udvikling eller I oplever udfordringer på arbejdspladsen - stress, konflikter og problemer med kommunikation eller samarbejde, kan det være en god idé at søge hjælp fra en erhvervspsykolog. Jeg kan hjælpe med udviklingsproces og implementering af forandring. Andre gange kan det være svært at ved hvad det er der påvirker trivsel og produktivitet så kan jeg hjælpe dig med at undersøge og identificere og derefter håndtere de udfordringer, du står over for, og udvikle strategier til at forbedre trivsel og præstation på arbejdspladsen. Uanset om det drejer sig om stresshåndtering, konfliktløsning, lederudvikling eller andre arbejdsrelaterede spørgsmål, kan jeg tilbyde skræddersyede løsninger, der passer til jeres behov.
Arbejder du kun med store virksomheder?
Nej, jeg arbejder med både store og små virksomheder samt enkeltpersoner. Uanset størrelsen på din virksomhed eller din position i organisationen kan jeg hjælpe med at adressere dine udfordringer og støtte dig i at opnå dine mål. Jeg tilbyder skræddersyede løsninger, der er tilpasset jeres specifikke behov og ressourcer.
Tilbyder du løbende 1:1 kompetenceforløb?
Ja, jeg tilbyder individuelle kompetenceforløb, hvor vi kan arbejde tæt sammen for at udvikle og styrke dine kompetencer. Disse forløb er skræddersyet til at imødekomme dine unikke udfordringer og mål. Vi vil samarbejde om at identificere områder, hvor du ønsker at forbedre dig, og udvikle en handlingsplan for at nå dine mål. Gennem personlig coaching eller supervision vil jeg støtte dig i din personlige og faglige udvikling og hjælpe dig med at maksimere dit potentiale.
Hvad koster det at få din hjælp?
Priserne kan variere afhængigt af omfanget og typen af hjælp, du har brug for. Jeg tilbyder forskellige ydelser, der kan tilpasses dine specifikke behov og budget. Kontakt mig gerne direkte, så vi kan drøfte dine behov og præferencer, og jeg kan give dig en mere præcis prisoversigt baseret på din situation.
Hør hvad mine kunder siger
Vidensdeling & blogindlæg
Nyhedsbrevet for ledere
Ugentlige tips til en bedre kultur & trivsel i din organisation